2023년 1월, 윤석열 정부는 ‘노동시장 개혁 원년’을 선언하며 대대적인 노동정책 개편을 예고했다. 근로시간 유연화, 직무 중심 임금체계 전환, 노동시장 이중구조 해소가 주요 과제였다. 당시 정부는 급격히 변화하는 글로벌 경제환경 속에서 한국 노동시장의 유연성과 경쟁력을 강화해야 한다는 문제의식을 분명히 했다.특히 주 단위로 제한된 근로시간 관리 단위를 월, 분기, 반기, 연 단위로 다양화하고, 기업이 직무 및 성과에 따라 임금을 차등 지급할 수 있도록 유도하는 제도적 기반 마련을 추진했다. 정책 방향 자체는 시대적 요구에 부합하