방송/연예
주요키워드
인기기사
‘원스 휴먼’ 개발진, 2025년 운영 계획 발표… 모바일 버전 4월 출시 및 3분기 신규 시나리오 론칭 예정
글로벌 게임 개발사 및 퍼블리셔 넷이즈게임즈의 오픈 월드 ‘대규모 다중 접속’ 생존게임 ‘원스 휴먼’이 19일 진행된 연말 개발진 공식 방송 내용을 통해 2025년도 운영 방향 및 업데이트 계획을 밝혔다. 내년 3종의 신규 시나리오 도입, 게임 시스템 업데이트 및 모바일 버전 공식 출시 등 다양한 소식을 전했다.먼저 2025년 3분기 중 3개의 신규 시나리오가 도입되며, 각 ‘코드: 정화’, ‘코드: 변이’, ‘코드: 붕괴’라는
고려아연 "1월 임시주총, 주주친화·권익보호 최우선…모든 안건 검토해 확정"
고려아연이 23일 임시 이사회를 열고 내달 23일로 예정된 임시 주주총회 안건을 확정했다. 이날 이사회에서는 소액주주 권한과 보호 장치를 강화하고, 이사회의 독립성과 다양성을 확대하는 데 최우선 방점을 두고 심도 있는 검토가 진행됐으며, 주요 안건에 대한 의결이 이뤄졌다.구체적으로는
헬셋, 손떨림 완화기기 및 틱장애 개선기기 중남미 공급
모듈형 의료기기 연구개발기업 헬셋은 멕시코 종합상사 HIFI system사와 손떨림 완화기기와 틱증상 완화기기 공급을 위한 계약을 체결했다고 24일 밝혔다.이번 계약은 올해 7월 코엑스에서 개최된 ‘바이오플러스 인터펙스 코리아’ 행사를 통해 성사됐다. 당시 HIFI system사 관계자는 헬셋 제품의 효과성을 확인하고, 그 가능성을 높게 봤으며, 양산이 되는 시점에 제품을 공급 받기 위한 사전 논의를 진행했다.헬셋은 중남미 현지 의료상황과 고객들의 주요 치료방안등을 고려해 시
[김인교의 수다한판 (98)] 좋은 리더가 되려면
2025년 새해를 준비하는 기업들의 임원 승진 인사 발표가 이어지고 있다. 임원 승진 발표는 그 만큼 퇴진하는 임원이 있다는 이야기이기도 하다. 승진 임원이 좋은 리더가 되길 바라는 마음에 직장 생활을 하며 늘 고민하던 좋은 리더가 되는 것에 대해 논해본다.필자는 학창 시절에 덩치와 키가 작고 숫기도 없어 늘 뒤쪽에 머무르다 군에 입대해 장교가 되면서 리더 역할을 수행하며 자연스럽게 리더십에 관심을 갖게 됐다.이후 직장생활에서도 승진과 함께 많은 리더십 교육을 받았지만 교육으로만 좋은 리더가 되지
최신기사
LX공간정보연구원, 이서면행정복지센터에 온누리상품권 기부
LX공간정보연구원은 오늘 완주군 이서면행정복지센터를 방문해 지역 내 취약계층 지원을 위한 200만 원 상당의 온누리상품권을 기부했다.이번 기부는 독거노인, 아동, 장애인 등 지역 내 취약계층을 돕기 위해 마련됐다. 성금은 10곳의 가정에 전달돼 식료품과 생필품 구입 등에 사용될 예정이다.LX공간정보연구원 관계자는 “이번 활동은 LX연구원이 지역사회와 함께 성장하고자 하는 사회공헌 활동의 일환”이라며 “앞으로도 지역사회의 협력을 통해 지속 가능한 나눔 문화를 조성하고 실질적인 도움을 줄 수 있도록 노
코레일, 설 승차권 1월 6~9일 예매
한국철도공사가 1월 6일부터 9일까지 나흘간 ‘2025년 설 열차승차권’ 예매를 온라인과 전화로 시행한다. 예매 대상은 1월 24일부터 2월 2일까지 10일 동안 운행하는 열차다.코레일은 경로·장애인·국가유공자 등 교통약자를 배려하기 위해 1월 6일과 7일 이틀간 별도 예매를 진행하고, 8일과 9일은 모든 국민을 대상으로 한다.설 승차권 예매는 모두 비대면으로 진행되며, 온라인 ‘명절 승차권 전용 홈페이지’와 전화접수를 통해 할 수 있다. 온라인은 철도회원만 가능하고 비회원은 미리 회
광주은행, ‘비이자영업본부’ 신설 등 조직개편·임원인사
광주은행은 임원급 부행장보 5명을 내부 발탁해 선임하는 임원 인사를 단행했다고 26일 밝혔다.기존 부행장 5명이 퇴임하고, 업무능력이 탁월하고 영업실적이 우수한 영업통과 전문성을 겸비한 혁신적인 인사를 단행했으며, 조직의 안정과 영업력 강화를 도모하기 위한 조직개편과 인적쇄신을 기했다.광주은행은 이번 조직개편을 통해 각 부서의 역할 강화 및 비이자영업 확대를 목표로 한 새로운 구조를 마련했다. 주요
DGB금융, 정기인사·조직개편 단행 …성과ㆍ역량 갖춘 인재 발탁
DGB금융그룹은 26일 그룹임원인사위원회 및 이사회를 개최하고 2025년 정기인사 및 조직개편을 단행했다고 밝혔다. 황병우 DGB금융 회장은 이번 정기인사 원칙으로 기존 관습과 제한을 타파하고 성과, 역량, 의지를 갖춘 인재에게 기회를 제공하는 열린 인사를 추구하며 ▶학연·지연을 탈피해 공정하고 객관적인 기준에 따른 평가 결과 반영한 우수 인재 선임 ▶혁신성과 조직 활력 확보 및 핵심 인재 육성 관점의 경영진 세대교체 ▶그룹 전략 방향의 실행력 강화 및 자회사 경영 관리 강화를 위한 지주-
'공무원은 주민대표 아녀' 한전, 입맛대로 송전선로 입지선정위 구성
한전이 신정읍~신계룡 송전선로 345kV 건설사업의 1단계 광역 입지 선정위원회를 구성하면서 '선출직 배제 시행기준을 위반'한 것으로 드러났다. 국민권익위는 한전측이 주민대표...