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연제구 거제3동은 지난 9일 연제구복합문화센터 1층에서 방문주민을 대상으로 '찾아가는 행복나누리 보건복지상담소'를 운영하였다.거제3동 찾아가는 보건복지상담소는 분기별로 경로당, 거제대로 일대 등 주민의 왕래가 잦은 곳에 찾아가 건강 및 복지정보를 직접 전달한다.12월에는 연제구복합문화센터를 이용하는 방문객 및 어르신들 대상으로 △2025년 달라지는 복지제도△ 복지급여 개별상담 및 위기가구 발굴 동참 안내문 배부△ 기초건강측정 및 겨울철 건강관리 및 상담을 실시하여 찾아가는 주민 맞춤형 보건복지서비스 이해
한세예스24그룹이 일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 복지제도 운영 노력을 인정받아 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증 기업’에 선정됐다. 특히 한세실업, 한세엠케이, 예스24, 동아출판 등 주요 계열사 모두 인증을 획득하며 가족친화제도 우수 기업으로 인정받았다.한세예스24그룹은 구성원들에게 출산과 육아를 장려하는 조직 문화를 구축하기 위해 각 계열사별로 인사·HR·총무팀을 중심으로 출산·육아 장려 TF 조직을 구성하는 등 다양한 출산·육아 장려 정책을 펼치고 있다. 직장 어린이집을 운영해 자녀를 둔 임직원이 업무에 집
롯데건설은 연말을 맞아 현장 임직원을 위해 따뜻한 간식을 제공하고, 공동연차를 확대하는 등 복지제도 개선에 나섰다.롯데건설은 16일부터 전국 현장에 따뜻하고 든든한 어묵과 호빵을 제공하기 위해 ‘든든간식 따끈포차’ 푸드트럭 캠페인을 진행했다.동절기 추위에 고생하는 현장 임직원들을 위해 실시한 이번 캠페인은 현장 휴게실이나 식당 등 별도의 취식 공간을 마련해 제공하고 있다.롯데건설이 ‘든든간식 캠페인’는 7월 혹시기 온열질환 예방과 연계해 팥빙수, 건강음료, 혹서기 용품을 제공하는 ‘ICE BOMB 캠페인’,
SRT 운영사 국민철도 에스알은 19일 2024년 임금 협약을 체결하는 한편, 최근 정부 정책 이행을 위한 직무중심 보수체계를 전 직원으로 확대하는 노사 합의를 이뤘다.에스알은 이날 임금협약 체결로 10년 연속 무분규 사업장을 달성했다.이번 합의안에는 △임금 2.5% 인상 △저출생 극복을 위한 자녀수당 지급 △10년 무분규 기념 지역경제 활성화를 위한 온누리 상품권 지급 △합리적인 복지제도 운영을 위한 노사 TF 발족 등 내용이 담겼다. 또한, 에스알은 지난 1년 동안 경영진과 노조
대우건설이 국가적 화두로 떠오르고 있는 저출생 문제 해결에 동참하고 가족친화적 기업문화를 확대 정착시키기 위해 출산·육아와 관련한 복지제도를 대폭 개선한다.대우건설은 변경되는 복지제도가 최대한 많은 임직원들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 보다 넓고 꼼꼼하게 지원하는 방향으로 개선됐으며 노동조합과 협약을 체결한 12월 4일부터 시행한다고 11일 밝혔다.우선 대우건설은 남녀고용평등법 개정에 따라 오는 2025년 2월 23일부터 적용되는 난임치료휴가 확대, 배우자 출산휴가 확대, 임신기 근로시간 단축 신청기간 확대 등의 정책을 12월
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