신동빈 회장의 장남이자 롯데그룹 3세인 신유열 롯데지주 미래성장실장이 부사장으로 승진했다. 지난해 전무로 승진한 지 1년 만이다.롯데는 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 내년도 정기 임원인사를 단행했다. 대내외 격변하는 경영 환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을
롯데그룹이 20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2024년 다양성 포럼’을 연다고 밝혔다.올해 포럼의 주제는 ‘우리에게 스며들다’이다. 이동우 롯데지주 부회장과 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장과 각 계열사 HR 담당 임원이 참석한다.또한 여성 리더와 신임 팀장, 주니어·외국인·장애인 등 다양한 배경의 직원 1000여 명이 온오프라인을 통해 참여한다.다양성 포럼은 기존 여성 인재 중심의 ‘와우포럼’(WOW·Way of Wome
롯데그룹이 조직 내 다양성 확대와 포용적 문화 확산을 위해 '2024년 다양성 포럼'을 개최했다고 20일 밝혔다.이번 포럼은 '우리에게 스며들다'를 주제로 진행됐다. 이동우 롯데지주 대표이사 부회장, 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장과 계열사 HR 담당 임원들이 참석했다. 여성 리더와 신임 팀장, 주니어·외국인·장애인 등 다양한 배경의 직원 1000여명이 현장과 온라인을 통해 참여했다.이번 포럼은 2021년부터 기존 여성 인재 중심의 '
롯데가 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 롯데그룹의 임원인사는 롯데지주 미래성장실장 신유열 전무가 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나선 가운데 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을 본질적으로 혁신하고 구조조정을 가속화 하겠다는 단호한 의지를 반영했다.롯데는 지난 8월 비상경영 돌입 후 지속적인 경영체질 개선과 책임 경영 강화 위해 총력을 다하고 있다. 그 일환으로 올해 임원인사는 과감한 인적 쇄신으로 경영체질을 근본적으로 바꾸고, 성과에 대한 엄정
롯데는 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 했다.이번 롯데그룹의 임원인사 방향은 ▲경영체질 혁신과 구조조정 ▲고강도 인적쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출 ▲내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲경영 효율성 강화 등으로 압축된다.그 결과 롯데그룹 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 줄었으며, CEO도 36%가 교체되는 등 역대 최대 규모의 임원인사를 단행했다.우선 신동빈 회장의 장남인 롯데지주 미래성장실장 신유열 전무가 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나선다.
롯데가 사랑의열매 사회복지공동모금회가 주관하는 '희망 2025 나눔 캠페인'에 이웃사랑 성금 70억원을 전달했다고 23일 밝혔다.이번에 전달된 성금은 저소득 청년과 영세 사업자, 실직자 지원에 활용되며, 장애인을 비롯한 사회적 약자의 자립을 돕는 데 사용된다.롯데는 1999년부터 26년간 사회복지공동모금회에 꾸준히 성금을 기탁해왔다. 누적 기부금은 1188억원에 달하며, 2022년에는 '희망나눔캠페인 1000억원 클럽'에 가입하는 성과를 거뒀다.임성복 롯데지주 커뮤니케이션실장은 "연말을 맞아 도움이 필요
롯데그룹이 '유동성 우려'를 잠재우기 위해 자산 재평가와 매각, 투자축소 등 자구책을 총동원하기로 했다.롯데 주요 계열사들은 28일 오후 서울 여의도 교직원공제회에서 기관투자자 대상 기업 설명회를 열어 이런 자구 계획 등을 적극적으로 알렸다.이날 설명회에는 기관 투자자 300여명이 몰렸다. 250석 자리가 일찌감치 차 수십명이 선 채로 설명회에 참가했다.이날 설명회에서는 롯데지주 주최로 롯데케미칼과 롯데건설, 호텔롯데, 롯데쇼핑 등 주요 계열사들이 나서 각 사의 재무 상태와 밸류업(
롯데지주는 오는 2026년까지 주주환원율 35% 이상을 지향하고 중간배당과 자기주식 소각을 검토한다.롯데지주는 26일 이 같은 내용을 담은 기업가치 제고 계획을 공시했다.롯데지주는 현황진단을 통해 SK·LG 등 6개 비교기업 대비 낮은 수준의 주가순자산비율은 주요 사업 실적의 상대적 부진에 기인한 것으로 보이며 이를 해소하기 위해 사업 포트폴리오 관리가 필요하다고 밝혔다.이어 포트폴리오상 기존 핵심 4대 사업과 함께 4대 신성장 사업을 적극 육성 중이라며 ▲ 롯
롯데가 2025년 정기 임원인사에서 최고경영자 21명을 교체하는 등 역대 최대 규모의 임원인사를 28일 단행했다.이번 인사에서 그룹 전체 임원 22%가 퇴임하고 전체 임원 규모가 13%나 줄었다. 신동빈 회장의 장남인 신유열 롯데지주 미래성장실장 전무는 부사장으로 승진해 경영 전면에 나선다.롯데는 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을 본질적으로 혁신하고 구조조정을 가속화 하겠다는 단호한 의지를 반영했다고 설명했다. 특히 60대 이상 임원들이 퇴진하며 세대교체를 가속화한다. 60대 롯데 계
롯데그룹이 2025년 정기 임원인사 단행을 통해 경영 체질을 혁신하고 구조조정을 가속화하겠다는 의지를 피력했다.28일, 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행해 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통한 경영 체질 혁신을 공포했다.구체적으로 임원인사 방향은 ▲ 경영체질 혁신과 구조조정 ▲ 고강도 인적쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출 ▲ 내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲ 경영 효율성 강화 등으로 분석된다.임원 규모는 지난해 말 대비 1
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