9월에도 폭염이 기승을 부리며 늦더위가 이어지고 있는 가운데 함안군은 매주 금요일 복장을 간소화하는 ‘시원하 데이’를 시행하며 호응을 얻고 있다.18일 군은 폭염 장기화에 따른 직원들의 업무능률 향상과 에너지 절약을 위해 지난 8월 말 현장 및 업무여건 등을 고려한 복장간소화 가이드라인인 ‘시원하지~예!’를 시행하여 직원들에게 좋은 반응을 얻었다.이러한 작은 변화의 시작은 경직된 조직문화 개선 등을 위해 조직된 군의 사내 동아리 혁신주니어보드의 아이디어에서 시작됐다. 혁신주니어보드는 조직혁신 아이디어 발굴을

“혁신을 하기 위해서는 Culture, Mechanisms, Organization, Architecture 가 필요합니다.”허철회 한국 아마존웹서비스 CSM 총괄전무는 11일 경남일보 강당에서 ‘아마존 30년, 혁신을 배우다’ 라는 주제로 강연을 하면서 이같이 말했다.우선 Culture와 관련, 허 전무는 “혁신을 하기 위해서는 우선 사람을 잘 뽑아야 한다”며 “아마존 근무자들을 아마존리안, 기술분야에서는 빌더라고 부르는데 이는 우리가 리더십 원칙 16가지 원칙을 철저하게 지키면서 조직문화

봉화군은 지난 11일 군청 대회의실에서 공직자 200여 명이 참여한 가운데 청렴문화 확산을 위한 ‘도전! 청렴골든벨’을 개최했다. 청렴한 조직문화 정착과 확산을 위해 실시한 이번 행사는 공직자가 알아야 할 반부패 청렴을 위한 행동강령, 이해충돌 방지법, 청탁금지법, 공직윤리에 관련된 상식과 법·제도 등을 퀴즈대회라는 형식을 접목해 참여형 액티비티 교육으로 진행해 직원들의 관심과 청렴 이해도를 높였다. 이날 청렴골든벨은 각 부서를 대표하는 직원 150명이 서바이벌 형식으로 문제를 맞혀 나가는 프로그램으로 골든벨 최종문제

한국남부발전이 12일 BIFC에서 청렴웨이브 합동으로 민족 대명절인 한가위를 앞두고 직원들의 이해충돌방지 인식제고를 위해 ‘이해충돌 Free 쿠키’ 배부 행사를 개최했다고 밝혔다.본 행사는 올해 6월 3일에 체결한 MOU의 상호협력 사항을 이행하기 위해 마련됐다.남부발전 이상대 기획관리부사장, 한국자산관리공사 김서중 부사장, 주택도시보증공사 윤명규 자산관리본부장이 참석해 BIFC에 근무중인 직원들에게 직접 ‘이해충돌Free 쿠키’와 청렴 리플렛을 전달하며 공정하고 건강한 조직문화 조성을 위한

연수구는 지난 5일 구청 대상황실에서 구청장과 소속 공무원 80여 명을 대상으로 청렴리더십 향상과 청렴한 조직문화 조성을 위한 2024년도 연수구 청렴토크콘서트를 개최했다.이날 청렴 토크콘서트는 직원들의 청렴 감수성을 향상하고 청렴한 공직문화의 공감대를 형성하기 위해 기존 전문강사의 강의가 아닌 토크콘서트 형식의 문답식으로 1시간 여 동안 진행됐다.한편, 연수구는 청렴·반부패 종합계획에 따라 구청장과 고위공직자를 중심으로 청렴정책추진단을 구성해 다양한 청렴정책을 추진 중으로 ▲청렴멘토활동, ▲구청장의 청렴메

발·송전 설비 정비 전문회사인 한전KPS는 5일 본사 대강당에서 청렴한 조직문화 조성을 위한 '나주시민과 함께하는 청렴뮤지컬'을 개최했다.청렴뮤지컬은 직무상 갑질 금지 관련 규정, 청탁금지법, 이해충돌방지법 등 공공기관 임직원이라면 반드시 받아야 하는 청렴교육을 정형화된 전달식 강의에서 벗어나 흥미로운 뮤지컬 형식을 접목해 이해도와 공감대를 높였다.특히 이날 행사에는 나주경찰서 직원과 지역 시민들이 동참해 청렴 실천 의지를 함께 다졌다.참석자들은 직장 내에서 발생하는 다양한 상황을 연극

영양군의회는 9월 2일, 소속 의원과 의회사무과 직원을 대상으로 공직자들의 부패 근절, 윤리 의식 함양을 위해 ‘찾아가는 지방의회 청렴 워크숍’을 실시했다고 밝혔다.이번 워크숍은 행정안전부의 주관으로 지방의원의 책임 의식과 청렴도를 제고하여 주민에게 신뢰받는 지방의회를 구현하기 위함이었다.이날 강의는 국민권익위원회 청렴연수원 청렴교육 전문강사 한창희 강사가 맡았으며, △지방의원이 알아야 할 반부패청렴 법과제도, △갑질없는 윤리적 조직문화, 갑질행위 기준을 주제로 한 강의가 이루어졌다.한창희 소장은“청렴은 강의로만 진행

제주관광공사는 지난 2일 서울 aT센터 그랜드홀에서 열린 양성평등주간 기념식에서 제주지역에선 유일하게 양성평등 문화확산에 이바지한 공적을 인정받아 여성가족부 장관상을 수상했다고 3일 밝혔다.공사는 △성별과 관계없이 공정하고 투명한 인사정책을 시행하고 있으며, △차별 없는 근로환경 속에서 직원 모두가 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 △양성평등 의식 향상을 위한 조직문화 컨설팅도 진행하는 등 지속 가능한 양성평등 문화를 확립하는 데 주력해 왔다고 설명했다.제주관광공사는 이날 여성가족부 장관상에 이어 제주특별

SRT 운영사 국민철도 에스알은 청렴한 조직문화 형성을 위해 2일 내부통제 실천 강화 의지를 선포했다.내부통제는 자원낭비, 법규 미준수, 운영의 비효율성 등 기관의 목적 달성을 저해하는 리스크를 관리하는 활동을 말한다. 에스알은 내부통제 강화 실천 주요내용으로 △효과성과 효율성을 갖춘 내부통제 체계구축 △리스크를 경감하기 위한 통제활동 참여 △내부통제 체계운영의 타당성 점검과 관리 △내부통제 규범과 조직 구성원의 책임 준수를 실천하겠다는 내용을 담았다.이날 대표이사와 상임감사 주도로

한국조폐공사가 제조기업에서 ICT·문화·수출기업으로 확장하는 사업 구조 전환에 따른 ‘노·사 파트너십 워크숍’ 을 개최했다. 워크숍에서는 △조폐가 산업이 되는 노사 파트너십 강화방안 마련 △ICT사업 추진 현황 및 노사 합동 지원방안 논의 △노사 현안사항 해결 및 상생을 위한 발전방안 토론 등을 진행했다. 이를 통해 ICT 기업으로의 사업전환과 수평적 조직문화 구축을 통해 국민으로부터 신뢰받는 공기업이 될 수 있도록 노사가 함께 뜻을 모아 노력키로 했다. 김홍락 위원장은 “건전한 노사관계는 조직 발전의 핵심이며, 워크숍을 통해 발전