한글과컴퓨터는 AI 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다.한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 도입해, 분기마다 우수 성과자를 선발하고 인센티브를 제공한다. 연간 기준으로 전사 인원 중 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며, 우수한 기여가 인정될 경우 동일 연도 내 중복 수상도 가능하다. 이번 인사제도 개편은 지난해부터 시행한 성과 연동 제도를 확장한 것으로, 기존 신사업 인센티브 방안을 더욱 발전시킨 형태