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롯데백화점은 '남성 자동 육아 휴직' 기간을 3개월로 전격 확대한다고 4일 밝혔다. 지난달 23일부터 법정 육아 휴직 기간이 1년에서 1년6개월로 늘어남에 따라 선제적 제도 개편에 나섰다는 설명이다.남성 자동 휴직제도는 남성 임직원 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도다. 롯데그룹은 이 제도를 2017년 처음 도입했다.롯데백화점은 이번 제도 개편에 휴직 사용 부담감을 최소화하는 업무혁신안도 담았다. 남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 동안 해당 부서의 업무 공백에 대비해
롯데카드는 6월 30일까지 LOCA Professional 회원 대상 국세 및 지방세 결제 이벤트를 진행한다고 27일 밝혔다.이벤트 기간 동안 LOCA Professional 카드로 국세 및 지방세를 3만원 이상 일시불 결제 시 'LOCA 나누기 혜택'을 통해 3개월로 나눠낼 수 있다. LOCA 나누기 혜택은 일시불 이용금액을 롯데카드 디지로카앱을 통해 추가 수수료 없이 특정 개월 동안 나누어 납부할 수 있는 혜택이다.또한 국세/지방세 이용금액 월 최대 200만원까지 1%
롯데카드는 오는 6월 30일까지 LOCA Professional 회원 대상 국세 및 지방세 결제 이벤트를 진행한다.이벤트 기간 동안 LOCA Professional 카드로 국세 및 지방세를 3만 원 이상 일시불 결제 시 'LOCA 나누기 혜택'을 통해 3개월로 나눠낼 수 있다. LOCA 나누기 혜택은 일시불 이용금액을 롯데카드 디지로카앱을 통해 추가 수수료 없이 특정 개월 동안 나누어 납부할 수 있는 혜택이다.또한 국세 및 지방세 이용금액 월 최대 200만 원까지 1% 기본 캐시백과 즉시
롯데백화점이 3월4일부터 대기업 최초로 '남성 자동 육아 휴직' 기간을 3개월로 전격 확대한다.지난 달 23일부터 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 변경됨에 따라 롯데백화점은 법령 개정 열흘 만에 선제적으로 육아 휴직 제도 개편에 나선 것이다.남성 자동 휴직 제도는 남성 임직원 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도로, 2017년 대기업 최초로 롯데그룹이 도입하면서 저출산과 육아 문제 해결을 위한 기업 복지제도의 모범 사례로 꼽혀 왔다.롯데백화점이 그룹에서 처음으로 남성 자동 육아 휴직의 기
롯데백화점이 ‘남성 자동 육아 휴직’ 기간을 3개월로 늘린다. 이는 대기업 중에서 최초다.롯데백화점은 4일부터 국내 대기업 가운데 처음으로 남성 자동 육아 휴직 기간을 1개월에서 3개월로 전격 확대한다고 밝혔다. 남성 자동 휴직 제도는 배우자가 출산하면 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도다. 롯데그룹은 2017년 이를 대기업 최초로 도입한 바 있다.롯데백화점은 해당 제도를 할용한 남성 임직원 수는 시행 첫해인 2017년부터 지난해까지 501명으로 사용률이 100%에 이른다고 전했다.이번 자동
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