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최근 대한민국 여러 지역에서 보건소장 임용이 지연되면서 지역 보건의료 체계의 공백이 우려되고 있다. 현행법상 보건소장은 의사 면허를 가진 자로 임용하는 것이 원칙이나, 임용이 여의치 않아 올해 7월부터 그 자격이 확대되었다. 이후로 한의사와 간호사 출신 보건소장이 임용되기도 햇으나, 아직도 보건소장 임용에 어려움을 겪는 지방자치단체가 많다. 예방의학과 보건에 대한 지식 뿐만이 아니라, 조직을 통솔하는 리더십도 가지고 있어야 하기 때문에 적임자를 찾는 것이 쉽지 않아 보인다. 이에 대한 대안으로 한방 예방의학 전문의 제도를 신설하자는
목포시가 오는 6일 자로 상반기 정기 인사를 단행했다.이번 인사는 승진 78명, 승진의결 8명, 전보 307명, 신규임용 53명 등 총 446명이다.승진 인사는 개인별 승진 후보자 명부 순위를 기본으로 소수직렬 안배, 경력과 업무 성과, 시정기여도 등을 고려해 결정됐다. 승진 적체가 심한 하위직 승진 요인을 대폭 확대해 조직 내 활력 강화와 사기 진작에 중점을 뒀다.직급별 승진 인원은 ▲4급 3명 ▲5급 3명 ▲5급 승진의결 8명 ▲6급 17명 ▲7급 24명 ▲8급 31명으로 총 82명이다.전보인사는 민선 8기 핵심 전략사업의 성공
울산시가 23일 발표한 2025년도 상반기 정기인사는 ‘여성’ ‘기술직 공무원 대거발탁’ ‘세대 교체’로 요약된다. 과감한 인사 혁신을 단행했다는 내부 평가가 나온다. 이를 통해 ‘꿈의 도시 울산’ 조성에 필요한 동력을 확보하고, 민선 8기 후반기 시정 성과 창출에 박차를 가한다는 게 시의 구상이다.안승대 울산시 행정부시장은 23일 브리핑을 통해 5급 이상 간부 공무원 245명에 대한 정기인사를 2025년 1월1일 자로 시행한다고 밝혔다.인사에서는 시정 핵심 과제 해결을 위해 능력 중심의 인재를 발탁해 주요 보직에 전진 배치했고,
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