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한국전력이 수평적 조직문화를 위한 직원 직급 명칭과 호칭 체계 개편을 실시했다고 24일 밝혔다.개정된 인사관리 규정에 따르면 직원 직급은 기존 ‘4㈎직급-4㈏직급-5직급-6직급’ 에서 ‘선임-일반-현장·기술-전문·사무’ 체계로 변경된다.한전 직급은 ‘1-2-3-4㈎-4㈏-5-6’체계로 이뤄져 있다. 1∼3직급은 각각 처장, 부장, 차장 등 간부이며, 4∼6직급은 직원이다. 대졸 사원들은 일반적으로 4㈏직급으로 입사한다.한전은 “위계적인 성격의 숫자 표시 직급에서 직무 중심 인사 체계 강화를 위해 직위와
한국전력은 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화 구현 노력의 일환으로, 창사 이래 계속 사용해 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편한다. 24일 한전에 따르면 그동안 한전은 위계적인 성격의 '숫자 표시 직급'을 사용해 왔으나 직무 중심의 HR 체계를 강화하기 위해 직급 명칭을 직위와 직무 중심으로 개편했다. 기존 4직급, 4직급, 5직급, 6직급은 선임, 일반, 현장·기술, 전문·사무로 변경된다.또 기존에는 직원 호칭 상향(주임→대리→과장
HDC그룹은 2025년도 정기 임원인사를 단행한다고 17일 밝혔다.이번 인사에서 HDC그룹은 대내외 어려운 경영환경을 극복하고 한 걸음 더 발전하고 나아가기 위한 본원 경쟁력을 강화하는 인사를 단행했다.HDC그룹은 4차 산업을 선도하기 위한 건설 시스템의 고도화와 개발사업의 역량을 한층 강화해 체질 개선을 통한 미래경쟁력을 확보한다는 계획이다. 이를 위해 차세대 리더를 중용하고 세대교체를 단행해 유기적 협업과 수평적 소통이 활성화되는 조직과 인력 혁신을 통해 미래를 준비한다.HDC그룹은 그룹의 혁신과 기술경쟁력 확보를
2024년은 내수 경기가 얼어붙으면서 수시 채용이 이루어졌으며, 이는 인재와 기업 모두에게 썩 좋은 상황은 아니었다. 모두에게 진퇴양난인 시대에 파훼법이 있을까. 기업은 더 나은 인재를 찾기 위해, 인재는 더 나은 기업을 선택하기 위해 기업 내 문화에서 커다란 변화를 겪고 있다. 요즘은 스타트업을 중심으로 업무의 수직적 구조는 깨어지고 보다 관계 중심의 수평적 구조로 전환되는 추세다. 기업은 채용 과정과 인재 양성의 비용을 줄이기 위해 컬처 핏이 맞는 직원을 우선적으로 선별하는 절차가 트렌드로 자리 잡고 있으
마을이 세상을 바꾸기 위해서는마을공동체 활동은 단순히 일부 마음 맞는 주민들이 뭔가를 함께 하는 것 그 자체를 목적으로 하지 않는다. 이는 단지 공동체를 형성하고 발전시키는 데에 필요한 과정일 뿐이다. 그리고 공동체를 형성하고 발전시킨다는 것도 특정 모임이 자신만의 발전을 추구하는 것과도 다르다.오랜 역사를 지닌 공동체 운동은 경쟁 중심의 관계망과 이에 따라 초래되는 서열화를 강화하는 현 사회의 문제를 극복하고자 하는 대안 운동이다 즉 경쟁과 서열화를 중심으로 한 사회 기반을 상호부조, 수평적 관계망 형성 등에 기반한 공동체적 관계
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사회적협동조합 제주이어도지역자활센터는 제주특별자치도에서 추진하는 제주가치돌봄서비스 제공기관에 선정돼 2025년부터 2026년까지 돌봄이 필요한 도민에게 주거 환경 개선을 위한 방역소독서비스를 제공한다고 19일 밝혔다.이번 사업은 제주가치돌봄서비스의 일환으로, 돌봄을 필요로 하는 도민에게 식사지원, 동행지원, 운동지도, 주거편의 등 재가방문 서비스를 제공하는 제주도 정책사업이다.이 중 방역소독서비스는 병균 및 바이러스 감염 예방을 위한 방역 및 소독, 살충제 투약 및 도포 등의 주거 환경 개선 서비스를 제공해 전염병
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