㈜서한이 선택적 근로시간제를 도입해 보수적인 건설업계 근무문화의 혁신을 선도하고 있다.7일 서한에 따르면 지난 7월 1일부터 ‘선택적 근로시간제’로 불리는 ‘지정형 시차출근제’를 도입해 운영 중이다. 시차출근제는 도입 이후 불편한 점을 개선했고 직원..

㈜서한이 지난 7월부터 선택적 근로시간제를 도입해 보수적인 건설업계 근무문화의 혁신을 선도하고 있다. ㈜서한에 따르면 지난 7월 1일부터 ‘선택적 근로시간제’로 불리는 ‘지정형 시차출근제’를 도입해 운영 중이라고 밝혔다. 시차출근제는 도입 이후 불편한 점을 개선했고 직원들의 호응에 힘입어 안정적인 연착륙에 이르렀다는 후문이다. ㈜서한이 운영 중인 시차출근제는 직원 스스로 근무시간을 정하는 유연근무제를 말한다. 시차출근제가 도입됨에 따라 ㈜서한 직원들은 회사가 지정한 시간 중 하나를 직접 선택해 근무를 진행한다. 시차출근제는 최대 1

지역 대표 건설기업 중 한 곳인 ㈜서한이 보수적인 건설업계에서 새로운 근무 문화를 도입해 눈길을 끈다. 7일 서한에 따르면 올 7월부터 선택적 근로시간제로 불리는 ‘지정형 시차출근제’를 도입, 운영 중이다. 시차출근제는 근로자가 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 준수하며 자신의 출근 시간을 결정할 수 있는 제도다. 서한의 시차출근제는 회사가 지정한 시간 중 하나를 선택해 근무하는 것으로 이뤄진다. 최대 1개월간 선택 시간에 근무할 수 있고, 연장도 가능하다. 서한 측은 시차출근에 따른 현장과 본사의 업