포스코 노사가 27일 포항 본사에서 이희근 포스코 사장와 김성호 포스코노동조합 위원장을 비롯한 노사 교섭위원들이 참여한 가운데 2024년 임금교섭 조인식을 개최했다.이번 임금협약의 주요내용은 △기본급 10만원 인상, △ 경영목표 달성 동참 격려금 300만원(전
울산대학교병원 노사는 9일 별관 3층 회의실에서 박종하 병원장과 이민규 노조 분회장 등 노사 양측 교섭위원들이 참석한 가운데 ‘2024년 임금 및 보충협약 조인식’을 개최했다. 앞서 노조는 지난 6일부터 8일까지 조합원 1805명을 대상으로 찬반 투표를 진행한 결과, 총 투표자 1175명 가운데 909명이 찬성해 가결됐다. 이번 임보협을 통해 노사는 기본급 2% 인상, 환자중심서비스추진격려금 70만원, 2024년 연내 잠정합의 30만원 등에 합의했다. 울산대학교병원 관계자는 “노사가 힘을
삼성전자가 메모리사업부에 기본급 200%의 성과급을 지급한다.삼성전자는 20일 사내망을 통해 공지된 2023년 하반기 목표달성장려금 지급 계획에 따라 반도체 사업 실적 개선을 반영해 디바이스솔루션부문 메모리사업부에 기본급 200%의 성과급을 지급하기로 했다고 밝혔다. 오는 24일이다.이번 성과그지급은 DS부문 역대 최대로, 삼성전자 전체로는 2013년 하반기 MX사업부 이후 10년 만이다. DS부문 성과급은 2015년부터 2022년 상반기까지 매번 최고치인 '월 기본급의 100%'를 유지
포스코 노사가 12월 27일 포항 본사에서 이희근 포스코 사장와 김성호 포스코노동조합 위원장을 비롯한 노사 교섭위원들이 참여한 가운데 2024년 임금교섭 조인식을 개최했다. 이번 임금협약의 주요내용은 △기본급 10만원 인상, △ 경영목표 달성 동참 격려금 300만원 및 노사화합 격려금 300만원 지급 등이다. 올해 임금교섭은 과거 어느 때보다 심각한 경영여건이었음에도 불구하고 직원들의 사기진작과 처우개선이 필요하다는 노사 공감대 속에 진행됐다. 지난 6월 27일 상견례를 시작으로 6개월에 걸친 교섭 끝에 노사양측은 평화적으로 임
포스코 노사가 27일 포항 본사에서 ‘2024년 임금교섭 조인식’을 개최했다고 밝혔다.포스코 노사는 지난 17일 ▲기본급 10만 원 인상 ▲경영목표 달성 동참 격려금 300만 원 및 노사화합 격려금 300만 원 지급 ▲자녀장학금 지원기준 상향 ▲출산장려금 인상 ▲명절격려금 인상 등이 포함된 임금 협상에 잠정 합의했다.이후 지난 24일 노조 조합원 투표에서 합의안이 가결되며 임금교섭이 최종 타결됐다.포스코는 “올해 임금교섭은 어느 때보다 심각한 경영 여건이었음에도 직원들의 사기진작과 처우개선이 필요하다는
경북교육청은 2025학년도 사립유치원 운영비와 인건비 지원을 늘렸다. 6일 경북교육청에 따르면 이번 인건비 지원 확대는 사립유치원 교원의 처우를 개선하고 유아교육의 질을 향상...
포스코 노사가 12월 27일 포항 본사에서 이희근 포스코 사장와 김성호 포스코노동조합 위원장을 비롯한 노사 교섭위원들이 참여한 가운데 2024년 임금교섭 조인식을 개최했다.이번 임금협약의 주요내용은 ▲기본급 10만원 인상, ▲ 경영목표 달성 동..
포스코 노사는 27일 포항 본사에서 2024년 임금교섭 조인식을 개최하며 평화적 합의를 이뤘다. 이번 조인식에는 이희근 포스코 사장와 김성호 포스코노동조합 위원장을 비롯한 노사 교섭위원들이 참여해 화합의 의미를 더했다. 이번 임금협약의 주요 내용은 △기본급 10만 원 인상 △경영목표 달성 동참 격려금 300만 원(전통시장 상품권 50만 원 포함
   충남교육청은 30일 도교육청 다목적강당에서 교육부 및 17개 시도교육청과 전국학교비정규직연대회의가 ‘2024년도 집단협약’을 체결했다고 밝혔다.  협약 주요 내용은 △임금체계 개선을 위한 노사협의 지속 △기본급 월 8만 원 인상 △명절휴가비 연 15만 원 인상 △근속수당 급간 월 1만원 인상 등이다.  앞서 노사 양측은 올해 6월부터 7월까지 3차례 절차협의 회의를 열고, 7월부터 12월까지 4차례의 본교섭과 14차례 실무교섭을 실시했다.  이번 집단교섭의 대표인
포스코 노사가 지난 6월 27일 상견례를 시작으로 약 6개월간 진행된 2024년 임금교섭을 통해 지난 17일 잠정합의안을 도출했다. 수입산 저가재 공세로 인해 철강 산업의 수익성이 악화되는 상황에서도, 포스코 노사 양측은 철강 경쟁력 재건과 직원 사기 진작의 필요성에 공감하며 협상을 이끌었다. 이번 잠정합의안 주요 내용으로는 ▲기본급 10만 원 인상 ▲
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◇국장급 전보 ▲인재정보기획관 이은영 ▲인사관리국장 오영렬 ▲윤리복무국장 천지윤 ▲국가공무원인재개발원 리더십개발부장 지윤경 ◇과장급 전보 ▲기획조정관실 법무감사혁신담당관 임영환 ▲기획조정관실 국제협력담당관 고유성 ▲재해보상정책관실 재해보상정책담당관 장선정 ▲인재채용국 공개채용과장 정호윤 ▲인사관리국 인재개발과장 유지만 ▲인사관리국 연금복지과장 송지연 ▲윤리
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